こんな悩みを抱えてはいませんか？
この記事では、外資系企業のあるあるについて解説しています。
最後まで読むことで、外資系企業の日常について理解し、働いている姿を具体的にイメージできるでしょう。
外資系企業で上手くいく人の特徴や、転職を成功させる方法も参考にしてください。
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外資系企業への転職を考えるとき、日系企業と比べてどんなメリットがあるか気になる方もいるはずです。
外資系企業のイメージだけで判断せず、正確な情報を集め、転職を検討しましょう。
そこで、楽しいことやメリットに関する外資系あるあるについて解説します。
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あるある１｜給与水準が高い
外資系企業は給与水準が高いと言われています。
なぜなら、外資系企業ではボーナスや福利厚生が年俸に含まれているためです。
例えば、外資系企業の平均年収は約800万円であり、日系企業の約420万円と比べると約2倍の差があります。
外資系企業に転職すれば、日本企業より高い給料を得られるでしょう。
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あるある２｜実力が評価される
外資系企業では実力が評価されます。
これは、実力主義の企業が多く、日系企業で当然とされる年功序列などの風習がないためです。
例えば、若くても能力があれば正しく評価されたり、女性の管理職がたくさんいたり、年齢や性別に左右されず実力があれば昇進できます。
仕事ができて業績を上げられれば、外資系企業では実力を評価され、昇進や昇給も狙いやすいと言えます。
あるある３｜有給休暇の取得がしやすい
有給休暇の取得がしやすいのも外資系企業へ転職するメリットと言えます。
なぜなら、外資系企業では有給を取ることが当たり前であり、有休取得率も日系企業より高いためです。
例えば、有給休暇を取らない方は効率的に業務をこなせていないと判断される場合もあり、外資系企業では4人に1人が1年間に15日以上も有給取得するとも言われています。
プライベートと仕事のバランスを上手に取りたい方にも外資系企業の転職はおすすめです。
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あるある４｜就労環境が自由なことも多い
外資系企業では労働環境が自由なことも多いと言えます。
これは、業務をこなし成果を上げられれば、働く場所や時間は自由に選べる外資系企業が多いためです。
例えば、フレックス制はもちろん、テレワークや幼い子供がいる女性社員の時短勤務など、日系企業に比べると選べる働き方が豊富です。
自分に合った労働環境を求めている方にも外資系企業がおすすめと言えます。
あるある５｜意外とすぐクビにならない
外資系企業でも意外とすぐクビにはなりません。
なぜなら、日本の労働基準法に従う必要があるためです。
例えば、海外のように即解雇され、翌日から仕事に来られないことは起こりません。
しかし、業績が上がらない部署に対するレイオフはあり、一時解雇のリスクは日系企業よりも高いので注意しましょう。
実力主義でシビアなイメージもある外資系企業ですが、意外とクビになるリスクは低いと言えます。
外資系あるあるでしんどいことやデメリットは？
外資系企業への転職はメリットがあるとは言え、デメリットを調べ、実情を正しく理解することも重要です。
そこで、しんどいことやデメリットに関する外資系あるあるについて解説します。
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あるある１｜不採算部門の統廃合でリストラはある
不採用部門の統廃合でリストラは起こり得ます。
なぜなら、外資系企業では頻繁に各部門を調査し、即座に不採用部門を整理するためです。
例えば、利益を上げられない会社だけでなく、順調に成果を上げている会社でも不採算部門の統廃合は行われます。
部門整理が当たり前である外資系企業では、整理されない部門の見極めやすぐに他の外資系企業へ転職できる準備しておくことが大切です。
あるある２｜連休は休めないことも多い
外資系企業で働くと連休は休めないことが多いと言えます。
これは、親会社がある国と日本の祝日が異なるためです。
例えば、特にゴールデンウィークと年末年始は親会社に報告書を提出する時期と被ることがあり、休めないことがほとんどです。
ただし、代休が取れる企業も多いので、日系企業で働く方と休みがずれ、混雑を避けてレジャーや観光を楽しめるメリットもあります。
外資系企業に転職すると連休に出社する場合があることも覚えておきましょう。
あるある３｜日本語知らない人も多い
外資系企業では日本語を知らない人も多いと言えます。
なぜなら、業務で横文字を頻繁に使うためです。
例えば、フォワード（転送）やフォーキャスト（予想）デューデート（締め切り）など、取引先と使う英語をそのままカタカナにして使う方もたくさんいます。
したがって、意味を理解している英語のほうが日本語よりも先に口をついて出るので、日本語に訳すときに、適切な言葉が見つかりません。
英語を頻繁に使う外資系企業で働くと日本語が分からなくなる場合もあり、普段の生活でも横文字を使うことが多くなるでしょう。
あるある４｜完全実力主義でプレッシャーが大きい
外資系企業は完全実力主義であり、日系企業で働くよりもプレッシャーが大きいと言えます。
なぜなら、部署や個人の年間目標を定め、業績を査定するためです。
例えば、目標を果たせず、十分に成果を上げられなかった場合は、昇給や昇進の望みも薄くなり、インセンティブも得られません。
外資系企業に転職したい方は、完全実力主義のプレッシャーのなかでも業務をこなせる強い精神力が必要です。
外資系のあるあるで外資系企業の日常やエピソード
外資系企業への転職を考えるとき、事前に働く様子を知ることも大切です。
そこで、外資系企業の日常やエピソードに関する外資系あるあるについて解説します。
あるある１｜面接官が録画ビデオ
面接が録画ビデオで行われる場合もあります。
これは、面接にかけるコストを減らし、応募者から必要な情報を引き出す企業があるためです。
例えば、某外資系IT企業では、録画されたビデオのなかで面接官からの質問に答え、録音するWeb面接を採用しています。
外資系企業では日系企業とは異なる方法で面接を受ける場合もありますが、戸惑わず冷静に対処することが大切です。
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あるある２｜日本語の会話に英語が混ざる
日本語の会話に英語が混ざることも外資系企業あるあるです。
なぜなら、日本語が第一言語でない方も多く、業務で常に英語を使う部署もあるためです。
例えば、日本人同士でも帰国子女や海外経験者、インターナショナルスクール卒業者の方も混ざって会話する場合、英単語を混ぜて話すことも日常茶飯事と言えます。
プライベートでは通じない単語もあるので、会社にいる間と日常生活では話し方を区別する必要があるでしょう。
英語ができないと働けないは外資系あるあるなの？
外資系企業では海外本社や他国の拠点と業務を行うイメージが強く、転職を検討する際、英語力について不安に思う方もいるはずです。
そこで、外資系企業で働く場合の英語力について解説します。
英語全くできない人も意外といる
外資系企業では英語が全くできない人も意外といます。
これは、英語に関わらない部署もあるためです。
例えば、対日本企業営業ならクライアントとの会話や書類のやり取りは全て日本語で行います。
外資系企業で働いていても、全員が英語を話せる訳ではありません。
マーケティングや技術職は英語必須
マーケティングや技術職は英語必須と言えます。
なぜなら、これらの部署では本社とのやり取りが多いためです。
例えば、日本マーケットの戦略や商品技術の改善、向上などは本社が主体となってミーティングを行うでしょう。
希望する部署で英語が必要か入念に調べ、転職前に準備することが大切です。
イエスマンな日本人は多い！イエスマンは外資系企業で嫌われる？
海外では自己主張することが大切で、イエスマンであると外資系企業では不利になるのか疑問に思う方もいるでしょう。
そこで、外国の会社におけるイエスマンの存在について解説します。
むしろ外国の方が会社ではイエスマン
むしろ外国の会社ではイエスマンが多いと言えます。
なぜなら、直属の上司が人事権を握っているためです。
例えば、アメリカでは理不尽な上司に対して反論すれば、解雇や左遷になる可能性があるため、我慢強くどのような業務でもこなします。
本社が外国にある外資系企業でもイエスマン文化の影響を受けている場合があるので、仕事は我慢強くこなすことが大切であることも覚えておきましょう。
外資系企業で上手くいく人あるある
外資系企業で働くことが自分に向いているのか疑問に思う方もいるはずです。
そこで、外資系企業で上手くいく人あるあるについて解説します。
あるある１｜異文化に対する柔軟な姿勢がある
外資系企業で働くなら、異文化に対する柔軟な姿勢があることが大切です。
これは、日系企業よりも多様な同僚や上司と働くためです。
例えば、本社で働く方や海外経験のある同僚、他国拠点で働く方と円滑にコミュニケーションを取り、業績を上げる必要があります。
それぞれの文化を理解、尊重し、柔軟な姿勢で接するとスムーズに業務に取り組めるでしょう。
あるある２｜合理的かつ効率的に仕事を進められる
合理的かつ効率的に仕事を進められる方も外資系企業で上手くいくでしょう。
これは、外資系企業では無駄なく業務をこなせる人材が重宝されるためです。
例えば、1日や1週間、1ヶ月ごとの業務配分を決め、効率的に取り組むことが大切です。
無駄も多いと言われる日本の労働常識に捉われず、合理的かつ効率的に仕事を進められると良いでしょう。
あるある３｜コミュニケーション能力が高い
外資系企業ではコミュニケーション能力が高いことも重視されます。
なぜなら、外資系企業では異文化が集まっており、考え方や意見の違いがたくさんあるためです。
例えば、異なる意見に対しても興味を持って根拠を聞き、受け入れたり譲歩できたりすると会議も有意義になるでしょう。
異文化のなかでも頑固にならず、どのような意見でも興味を持って聞き、発言できればコミュニケーション能力が高いと評価されます。
あるある４｜変化への適応力がある
外資系企業では変化への対応力があると上手くいきます。
これは、外資系企業は日系企業よりも組織変更が多いためです。
例えば、上司やチーム、業務などが変更するときには柔軟な対応が求められます。
したがって、失敗しても即座に対処できる人材なら、外資系企業で活躍できるでしょう。
組織変更が頻繁に行われる外資系企業では、変化への対応力が大切です。
あるある５｜実力で評価されたい願望がある
実力で評価されたい願望があり、努力できる方は外資企業向きです。
なぜなら、外資系企業は実力・成果主義であるためです。
例えば、日本企業のような年功序列はなく、成果を上げれば若い社員でも正しく評価されるでしょう。
競争心やチャレンジ精神が強い方なら外資系企業で活躍できる可能性が高まります。
外資系企業への転職を成功させる方法
外資系企業は採用基準が日系企業とは異なります。
したがって、外資系企業への転職事情を正しく理解することが大切です。
そこで、外資系企業への転職を成功させる方法について解説します。
外資系はスキルが重要
外資系はスキルが重要です。
なぜなら、外資系企業では即戦力を求めているためです。
例えば、外資系企業は中途採用が中心であり、今までのキャリアや経験、スキルを重視します。
企業に利益をもたらす即戦力を求める外資系企業への転職ではスキルをアピールすることが重要です。
部署によっては英語力も大切
部署によっては英語力も大切と言えます。
これは、日頃の業務に英語が不可欠な部署もあるためです。
例えば、対海外企業営業や、マーケティング、本社に指示を仰ぐ技術職に就きたい方は最低でもTOEIC750点以上のビジネスレベルが必要です。
希望する部署に英語力がどれほど必要かを調べ、転職前に英語力向上を図りましょう。
外資系に強い転職エージェントの利用がおすすめ
外資系に強い転職エージェントの利用もおすすめです。
なぜなら、転職エージェントは外資系企業に関する情報をたくさん保持しているためです。
例えば、日系企業とは異なる文化や社風を持つ外資系企業も多く、求める人材も異なりますが、転職エージェントは求人掲載企業や過去内定者からの情報を提供してくれます。
さらに、外資系企業求人は非公開になっている場合も多く、転職エージェントに登録、相談しなければ得られない求人情報もあります。
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外資系企業への転職おすすめの転職エージェント5選
外資系企業への転職に転職エージェントの利用を検討するとき、どのエージェントに登録すべきか迷う方もいるはずです。
そこで、外資系企業への転職におすすめの転職エージェントについて解説します。
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外資系企業は日系企業とは文化や社風が異なります。
したがって、外資系企業あるあるを知り、自分が外資系企業に向いているか判断することが大切です。
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