外資系企業はやめとけ？向いてない人やしんどいと感じる人の特徴を解説

「外資系企業への転職をやめた方がいい人って？」

「外資系企業のデメリットはどんなものがあるの？」

「外資系は全部やめとけ？のんびり働ける会社はないの？」

こんな悩みを抱えてはいませんか？

この記事では、外資系企業への転職が「やめとけ」と言われる人の特徴を解説しています。

最後まで読むことで、自分が外資系企業に転職すべきか判断することができます。

外資系企業でものんびり働ける会社の特徴なども参考にして、理想のキャリアと出会いましょう。

外資系はしんどいからやめとけ？向いてない人の特徴

英語が苦手or嫌い

英語が苦手または嫌いな人は、外資系企業に向いていません。

なぜなら、海外に資本を置く外資系企業では、日系企業よりも海外の顧客や同僚、上司と関わる機会が多く、日常的に英語を使うためです。

ありとあらゆるシーンで英語が出てくるため、英語ができない人は一つの簡単な仕事を片付けるためだけに、多大な時間とコストをかけてしまいます。

縦社会に馴染めない

外国人は日本人よりも自分の本音や意見を包み隠さず言う傾向にあるのは事実ですが、それが会社でも通用するわけではありません。

実は、外資系企業というのは日本と同レベル、または日本以上に縦社会だと言われています。

基本的に、上司の命令に対して返していいのは「YES」という返事のみです。

海外の企業はリストラが普通かつ人材が流動的です。

そのため、折角入社した外資系企業でも、上司にとって扱いにくいと思われれば、すぐに首を切られてしまうでしょう。

その上、日本にはまだまだ終身雇用のカルチャーが残っていることもあり、短期間の転職歴が増えることにより、日系企業での転職活動が不利になってしまう可能性すらあるのです。

たとえ上司であっても嫌なことは嫌だとはっきり言ってしまう人には、外資系企業への転職はおすすめできません。

結果以外も評価されたい

仕事の結果だけではなく、その結果に至ったプロセスを評価してほしい人は、外資系企業に向いていません。

なぜなら外資系企業は「完全成果主義」だからです。

日系企業にあるような、結果に至るまでの努力が評価されることはほとんどありません。

このカルチャーは、特に成果を出せず失敗した時に顕著に現れます。

日系企業であれば「途中まではできていたし、残業もたくさんして頑張っていたから」と評価されるかもしれませんが、外資系企業では「結果なし」で終わってしまいます。

外資系転職がよかったとなる人の特徴は？

外資系企業への転職が成功する人には、完全成果主義や完全実力主義の風潮への理解があり、変化への対応が得意などの共通点があります。

成果をしっかりと評価して欲しい

途中の努力ではなく、出した成果をしっかりと評価してほしい人は、外資系企業への転職に向いています。

海外のカルチャーを取り入れている外資系企業は、残業ありきで年功序列的な日系企業とは違い、完全実力主義と完全成果主義の風潮があります。

そのことから、残業しようとしなかろうと、上司に提出した成果だけを見て評価してもらえることが特徴です。

変化に対して果敢に挑戦したい

物事の変化に対応し、果敢に挑戦してみたいと考えている人も、外資系企業への転職に向いています。

外資系企業は、日系企業と比較して流動性が高く、社員構成や社風、ルールなどが頻繁に変わります。

その変化にストレスを感じることなく、率直に「楽しい」と思える人は、仕事に大きなやりがいを感じられるでしょう。

英語や海外の文化に理解があるor好き

英語や海外文化が好きで、理解がある人は、外資系企業で働くことを楽しく感じられるでしょう。

外資系企業は海外に資本を置くだけあって、仕事仲間の国際色も豊かになる傾向があります。

様々な国の人とコミュニケーションを取れるので、まるで外国の土地で仕事をしているかのような気分になれるのです。

合理的に仕事を進めていきたい

仕事を合理的に進めたい人も、外資系企業に向いています。

外資系企業では、最新テクノロジーやタスクマネジメント方法などを取り入れることにためらいがありません。

また、ポジション別採用を重視していることから、営業職として入社した人は営業職に、事務職は事務職に専念できる仕組みが整っています。

その分自分のポジションに期待される成果を出すことが求められますが、自分で仕事のペース配分をコントロールしやすい点が優れています。

外資系の怖いところやデメリット

不採算部門はすぐにクビになることもある

外資系企業は日本よりもリストラが盛んなため、成果を出せない人はすぐに会社からポジションがなくなってしまいます。

そしてその風潮が、個人レベルではなく部署や部門、プロジェクトなどの集団にすら適用される点が、外資系の怖いところです。

プロジェクトやプロダクトが大ゴケしたような、いわゆる不採算部門は部門ごとカットされてしまうため、常に皆が必死に働いています。

退職金や福利厚生がない

退職金や手厚い福利厚生がない点は、外資系企業のデメリットです。

外資系企業は、日系企業よりも月給や年収が高い点が特徴です。

それは一見メリットのように見えますが、その分退職金や出産時のお祝い金などの文化がない点に注意する必要があります。

福利厚生も最低限ですが、例えば有給休暇や男性の育休など法律で定められている範囲のものは確実に与えてもらえると言われています。

成果が出ないことに対するプレッシャーが大きい

外資系企業は完全成果主義であるため、成果が出せない時のプレッシャーが重たい点もデメリットです。

プロセスや努力ではなく成果そのものを最重要視される外資系企業で成果を出せないということは、それすなわちいつリストラされるかわからないということです。

その追い詰められた状況のなかで、正常な思考を保ち、挽回するためのチャンスを狙うことには高い精神力が求められるでしょう。

むしろ外資系の方が楽？結婚しても働ける？メリット

外資系企業は、成果に対するプレッシャーが高く、不採算部門は容赦なくカットされるなどの怖い一面があります。

しかしそれとは正反対に、年齢や性別を問わず誰にでも出世のチャンスがあることや、法律で定めれられた休暇を取得しやすいなどのメリットもあります。

実力次第でどんどん出世できる

外資系企業で働く最大のメリットには、実力次第でどんどん出世できることが挙げられます。

年功序列の仕組みが残る日系企業の場合、そもそも出世するためにはある程度年を取らなければなりません。

また、特に女性の場合、まだ女性の社会進出が進んでいないことが理由で、スキルがあっても役職に就けないケースが多くあります。

しかし、外資系企業では、出世に年齢も性別も関係ありません。

仕事の裁量が大きい

外資系企業では、ポジション別採用が主流なこともあり、1人あたりの仕事の裁量が大きいところもメリットです。

そのため、たとえ平社員であっても、ただ上司の言いなりになって働くのではなく、色々なチャレンジをしながら成果を目指せる点が優れています。

仕事について自分自身で決定したい人や、思いついたアイデアをどんどん試行して挑戦したい人は、外資系企業に向いています。

育休など結婚後の対応は柔軟

外資系企業は、日系企業よりも育休や産休が取りやすいと言われています。

海外では女性も男性も育休・産休を取ることに理解があり、プレッシャーや罪悪感を抱くことなくゆっくりと休むことができるのです。

また、外資系企業は日本よりも人材の入れ替わりが激しく、業界内の流動性が高いため、育休・産休後のブランクがあろうとなかろうと、転職や復職しやすいところもメリットのひとつ。

子どもが生まれた後も自分のキャリアを大切にしたいと考えている女性や、子どもが生まれたら自分も育児に参加したいと考えている男性は、外資系企業への転職を検討してみてください。

スキルが付けばキャリアにも活かせる

外資系企業で身に付けたスキルは、自分のキャリアに生かすことができます。

外資系企業は激務であり、すべて成果が出せたかどうかで判断されます。

そんな環境に身を置き、結果を出してきた人には、自分の専門に対する高品質なスキルが身についています。

それだけでなく、日常的に英語を使う企業であれば、知らない内に英語力も身についていることでしょう。

外資系企業での英語力の重要性は？

• コミュニケーション
  海外との取引や、海外拠点とのコミュニケーションにおいて、英語でのコミュニケーションが必要
• ビジネス文書
  契約書やレポートなど、ビジネス文書の作成や読解においても、高い英語力が求められる
• ミーティング
  国際会議やビデオ会議に参加する場合、英語での発言や聴解が求められる
• 採用面接
  外資系企業は、グローバルな視野を持った人材を求めるため、採用面接でも英語での面接が行われることがある

これらの場面で英語力が不十分だと、ビジネスの成果に影響が出るだけでなく、自身のキャリアアップにも影響が出る可能性があります。

そのため、外資系企業での就職を考えている場合は、英語力を向上させることが重要です。

外資系なんてやめとけばよかったとならないために確認しておくこと

高収入だけに囚われない

外資系企業に転職する際は高収入だけに囚われず、労働条件について総合的に判断してください。

高収入の職種や企業は、その分仕事量が多く、きつい場合が多いものです。

英語が必要な部署かしっかりと確認する

英語が苦手な人が外資系企業にチャレンジする場合は、英語が必要な部署かどうかかならず確認すべきです。

英語が得意な人にとっては、すでに実践経験や基礎知識があるため苦になりませんが、英語が苦手な人にとっては死活問題です。

英語ができないばっかりにメールや業務連絡の確認ができず、評価が下がってしまうとプレッシャーにも繋がるため、事前に企業の公式サイトや口コミ、転職情報などを総合的にチェックしましょう。

外資系企業のような日系企業も視野に入れる

特定の外資系企業に惹かれるわけではなく、有給の取りやすさや完全成果主義といった文化自体に興味を持つのであれば、外資系企業に似た雰囲気の日系企業への転職も視野に入れてみましょう。

例えば、海外では一口に営業職と言っても、段階ごとに「マーケティング」「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」などのように分業形態が整っている企業が多くあります。

そして現在は日本でも、この海外の分業制度を取り入れた会社が増えてきています。

このように、海外企業や外資系企業の良い部分を取り入れた日系企業は増えてきているので、気になる場合はチェックしてみてください。

外資系企業は全部やめとけ？のんびりと楽に働ける会社もある

ひとたび「外資系企業に転職する」と言うと、必ずと言っていいほど「やめとけ」と言われる外資系企業。

本社が欧州にある企業はまったり志向の企業も多い

実は「激務の完全実力主義」と言われる外資系企業は、アメリカ系に多くある風潮です。

ドイツやフランスなど欧州系の外資系企業となると、まったり志向の企業も多く、家族や友人との時間を大切にできるケースも多いようです。

日系企業は、どちらかというとグダグダと残業をし、年功序列で足並みをそろえた働き方が得意です。

そのため、日系企業で働いた経験のある人にとっては、欧州系の企業へ転職するのが合っていると考えられます。

外資系でも経理職はホワイトな傾向が多い

ハードワークかどうかは、企業の資本元だけでなく、職種にも左右されます。

一般的に経理職はホワイトな職場が多く、プライベートな時間を大切にしやすいと言われています。

営業職などでガッツリ働くことよりも、比較的自由に少ないプレッシャーの中で働きたいと考えている人は、経理職などを目指すとよいでしょう。

外資系エンジニアはつらいからやめとけ？

外資系企業の職種のなかでも、特に厳しいと言われるのがエンジニア職です。

最先端のIT技術に触れられる機会がある

外資系企業でエンジニア職に就くと、最先端のIT技術に触れられるチャンスが増えます。

というのも、最新テクノロジーの多くが、日本ではなく海外発だからです。

日本に最新技術やITに関する情報が輸入されるのは、それらの認知度が高まり、日本語に訳されてからの場合がほとんどです。

そのため、日系企業や日本の情報誌は、海外に一歩遅れを取りがちです。

しかし、海外に資本を置く外資系企業であれば、最新技術がまだ普及する前に、それらについて学べるというメリットがあるのです。

外資系企業の方が年収が高い

外資系企業のエンジニアは、日系企業よりも高い報酬を貰えます。

また、成果を出せば出すほど評価が上がるため、モチベーションを保ちやすいのもポイントです。

もし自分の技術や仕事量に対し、日系企業から支払われる給与が少ないと感じるのならば、外資系企業を目指してみる価値があります。

未経験での転職は難しい

スキルを評価される外資系企業のエンジニア職は、未経験で転職できる可能性はほとんどありません。

そのため、外資系企業を目指すのならば、日系企業でエンジニアとしてスキルを身に付けるか、IT系のスクールに通うことをおすすめします。

あるいは、外資系企業のようなカルチャーのある日系企業に就職するの一つの手。

自分がなぜ外資系企業のエンジニアになりたいと思ったのか、その理由を細分化し、希望のいくつかを叶えられる場所で、まずは経験を積むことも大切です。

外資系でも残業が少なくホワイトな企業はある

ブラックな印象のある外資系企業には、実は意外と残業が少なく、いわゆる「ホワイト企業」と呼ばれる会社も数多く存在しています。

モルガン・スタンレーは収入に対して残業時間少なめ

有名な金融機関であるモルガン・スタンレーは、平均年収（800万円～2,000万円）に対し、ひと月当たりの残業時間が少ないと言われています。

その残業時間は、50時間程度です。

また、有給消化率も73％と高いことから、働く時は働き、休むときは休むというメリハリがついている社員が多いことが伺えました。

日系の場合、残業が多い上に有給消化率が悪い企業が多くあります。

マッキンゼー・アンド・カンパニーは有給取得がしやすい

世界的なコンサルティング会社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーは、月々の平均残業時間が90時間と、かなりのハードワークです。

しかし、その一方で、有給消化率は79％で、多くの社員がしっかりと休日を設けていることがわかりました。

マッキンゼー・アンド・カンパニーのように、普段平日は馬車馬のように働き、有給休暇はしっかりと取得できる企業が、外資系には多くあります。

外資系やめとけとならないために自分に合う企業を見つける方法

外資系企業に転職する際に大切なのは、自分に合う企業を見つけることです。

口コミサイトを調べる

口コミサイトには、従業員の生の声やぶっちゃけ話が掲載されています。

特に大きい企業となれば、多くの口コミが投稿されるため、確認しない手はありません。

口コミサイトを調べる時は、一つの情報だけに惑わされないことと、ある特定の評価だけを信じすぎないことが大切です。

おすすめなのは、複数の口コミサイトに掲載されている情報を自分なりにノートにまとめ、客観的にチェックすることです。

転職エージェントを利用する

企業の公式サイトや口コミサイトを確認するだけでは得られない情報も多いのが、外資系企業への転職活動です。

情報が不足していると感じる場合は、転職エージェントを利用するとよいでしょう。

おすすめなのは『ビズリーチ』などのように、外資系企業のノウハウを持っているエージェントです。

転職エージェントを利用する際は、複数のエージェントに登録し、同時に使用することをおすすめします。

そうすることで、多角的に情報を集められるだけでなく、非公開求人に出会える確率が高くなります。

外資系企業への転職におすすめの転職エージェント

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まとめ｜外資系やめとけとならないためには自己分析が大切

外資系企業の転職で「やめとけ」と言われる主な理由は、外資系企業が日系企業と比較してハードワークであるためと、完全実力主義・完全成果主義な上で英語力が求められるためです。

しかしその一方で、法律で定められている休暇や福利厚生を確実に貰えることをはじめ、誰でも出世のチャンスがあること、短期間で専門性の高い知識やスキルを身に付けられることは、外資系企業ならではのメリットだと言えるでしょう。

外資系企業への転職で失敗しないために大切なのは、自己分析を行うことです。

自分はどうして外資系企業に転職したいのか、外資系企業の何に惹かれているのか、それは日系企業では絶対に得られないことなのか、時間をかけてじっくりと考えることで、転職活動が成功する確率が高まります。

もし自分が本当に外資系企業に合っているかどうかわからない場合や、外資系企業についてもっと詳しく知りたい場合は『ロバートウォルターズ』や『リクルートエージェント』などに相談してみてください。