こんな悩みを抱えていませんか？
この記事では外資系企業のボーナスの有無や年収事情について解説しています。
一読することで、外資系で働いた際の給与実態を理解することが可能です。
給与以外の福利厚生などにも注意しながら、外資系企業へのキャリアチェンジの夢を叶えましょう。
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外資系企業への転職を考えるとき、ボーナスが気になる方もいるはずです。
外資系企業にボーナスはなく、代わりにインセンティブを支給する会社が多いと言えます。
そこで、外資系企業のボーナス制度について解説します。
日本企業のようなボーナスは存在しない
外資系企業には日系企業のようなボーナスは存在しません。
なぜなら、外資系企業は年俸制を取っており、給与にボーナスが含まれるためです。
例えば、年俸1,000万円の方は、年俸を12で割った83万円が月給であり、ボーナスの支給はありません。
したがって、日系企業よりも月収が高い傾向にあります。
外資系企業には日本企業のようなボーナスは存在しませんが、ボーナスを含んだ年俸を12分割した給与が毎月支払われます。
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インセンティブがボーナスにあたる
外資系企業においてはインセンティブがボーナスにあたります。
これは、成果・実力主義の会社が多いためです。
例えば、売上に直接影響する営業部門がインセンティブをもらえる可能性が高く、事務職などのバックオフィス部門ではあまり期待できないでしょう。
ボーナスがない分、業績によってもらえるインセンティブは外資系企業の社員のモチベーションと言えます。
合同出資や長年日本にある企業ではボーナスがあることも
合同出資や長年日本にある企業ではボーナスが出る場合もあります。
なぜなら、日本の習慣に合わせているためです。
例えば、年俸を17分割し、5分割分をボーナス、残りを毎月の給料として支給します。
年俸制であるため年収額が変わりませんが、社員の満足度を上げることを目的にボーナスを支給している外資系企業もあります。
外資系企業特有の「アウォード」というボーナス制度とは？
外資系企業は日系企業とは給与形態が異なります。
したがって、外資系企業特有のボーナス制度についても知っておくと良いでしょう。
そこで、外資系企業特有のアウォードというボーナス制度について解説します。
アウォードとは？
外資系企業では貢献度に応じてアウォードと呼ばれる褒賞がもらえることもあります。
なぜなら、結果を残せる人材が重宝されるためです。
例えば、1年間で成果を出し、企業に貢献した優秀な個人やチームを表彰し、商品や会社の株を支給します。
外資系企業では業績を上げることが重要であるため、会社に貢献できると年収アップや褒賞が期待できるでしょう。
ボーナス制度として「サイン・オン・ボーナス」もある
外資系企業では優秀な人材に対して出資を惜しまない傾向が強く、採用時にもらえるボーナスもあります。
そこで、外資系企業特有のボーナス制度、サイン・オン・ボーナスについて解説します。
サイン・オン・ボーナスは採用予定の企業から出るボーナス
採用予定の企業からサイン・オン・ボーナスと呼ばれるボーナスが出る場合もあります。
なぜなら、外資系企業は優秀なハイクラス人材獲得を狙っているためです。
例えば、シニアやエグゼクティブボジションの人材をヘッドハンティングした場合、入社のサインの対価として高額のサイン・オン・ボーナスが支給されます。
引き抜きやヘッドハンティングなど、採用競争が激しい外資系企業では入社するだけでもらえるサイン・オン・ボーナスを採用している会社もあります。
外資系企業はボーナスがなくても年収が高い！
外資系企業にボーナスはありませんが、基本給が高いため高収入を狙えます。
そこで、外資系企業で働く20代や30代社員の年収について解説します。
金融系大手は20代前半で1,000万円も可能！
金融系大手は20代前半で年収1,000万円も夢ではありません。
なぜなら、欧米諸国では経済成長を続ける国も多く、物価と共に給与も上昇しているためです。
例えば、金融系大手の外資系企業であるゴールドマン・サックス証券やJPモルガン証券では、大卒1年目で750万円、2年目で900万円、3年目で1,000万円の基本給が支給されます。
外資系企業はパフォーマンス解雇という成績不振による解雇のリスクもありますが、若いうちから高収入を狙うことも可能です。
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30代で課長クラスになれば3,000万円台
30代で課長クラスになれば3,000万円台を得られるでしょう。
なぜなら、4年目以降は昇進し、役職が付くためです。
例えば、30代になるとヴァイス・プレジデントと呼ばれる課長クラスに昇進し、2,000万円台の給与を得られ、成果を上げ、インセンティブなどの賞与を得ると3,000万円を超す方もいます。
さらに、30代後半にディレクターと呼ばれる部長クラスになれば、基本給だけで3,000万円台に上がる場合もあります。
昇進は個人によって差がありますが、順調に成果を上げれば30代で年収3,000万円超えも狙えるでしょう。
外資証券や投資銀行の平均年収
外資系企業のなかでも外資証券や投資銀行の平均年収は高いと言えます。
なぜなら、評価制度が整っており、実力に見合った報酬を得られるためです。
例えば、社員クチコミサイトopenworkによると、大手外資証券や投資銀行の平均年収は以下の通りです。
| ゴールドマン・サックス証券株式会社 | 1912万円 |
| シティグループ証券株式会社 | 1846万円 |
| UBS証券株式会社 | 1798万円 |
| クレディ・スイス証券株式会社 | 1190万円 |
| バークレイズ証券株式会社 | 1242万円 |
外資証券や投資銀行に転職すれば、年収1,000万円も目指せるでしょう。
外資系企業の職種別の年収事情（ボーナスも含む）
外資系企業への転職を考える時、職業別の年収事情が気になる方もいるはずです。
そこで、事務職や機械メーカー、外資系PR会社の年収について解説します。
事務職は英語が話せれば500万円以上も目指せる
事務職は英語が話せれば年収500万円以上も目指せます。
なぜなら、英語力があれば本社や他国拠点との事務処理がスムーズに行え、評価されるためです。
例えば、2021年11月現在、en転職では商社や保険、メーカー外資系企業の事務職の求人が掲載されており、予定年収は400万円〜1,149万円です。
外資系企業の事務職のなかでも英語が話せる人材は年収が高い傾向があります。
機械メーカーも平均年収1,000万円が目指せる
機械メーカーも平均年収1,000万円が目指せます。
これは、若い人材にも平等にチャンスを与え、仕事を任せて会社の業績を上げる機械メーカーもあるためです。
例えば、転職サイトによると、外資系機械メーカーのゼネラル・エレクトリック・ジャパン株式会社の平均年収は800万円〜1,200万円です。
理系の知識やスキルがある方で外資系企業に転職したい方は、機械メーカーなら高収入を狙えるでしょう。
外資系PR会社は年収600万円くらい
外資系PR会社の年収は600万円程度です。
例えば、2021年現在dodaでは8件の外資系PR会社の求人が掲載されており、予定年収は400万円〜1,000万円です。
日系企業で広報の経験がある方なら、外資系企業のPR会社に転職すると年収アップできるでしょう。
外資系のボーナスに関するよくある質問
外資系でのキャリアパスは？日本法人の社長の年収はいくら？
外資系への転職を検討するとき、将来のキャリアパスも明確にしておくことが大切です。
- 相場は年収3,000万円
- 日本法人の社長の年収は3,000万円です。
これは、社長でもベースとなる固定給とインセンティブを足した金額が給与であるためです。
例えば『転職3回、30代で年収3000万円の社長になる』という書籍によると、日本で事業展開する予定の企業では、固定給1,200万円、インセンティブが1,500万円〜1,800万円と記載されています。
また、日本にすでに基盤がある会社では固定給1,800万円、インセンティブが1,200万円です。
目安ではありますが、外資系企業のポジションのなかでも高い給料を得ている社長の年収は3,000万円と言えます。
外資系企業にも給料が安い場合もある？
年収アップを狙って外資系企業への転職を検討する方もいるでしょう。
しかし、外資系企業でも給料が安い場合があり、安易な転職は要注意です。
- 仕事量と年収が見合わないこともある
- 外資系企業では仕事量と年収が見合わない場合があるので注意しましょう。
なぜなら、外資系企業は少数精鋭の会社もたくさんあり、日系企業より1人が受け持つ仕事が多いためです。
例えば、外資系メーカーは初年俸350万円程度、30代でも約800万円と、日系企業とあまり差がない給与水準と言えます。
予定年収と業務量について入念に調査し、他の日系企業の給与と比較しながら外資系への転職を検討することが大切です。
福利厚生やボーナスを考えると日系企業の方が良い事もある？
福利厚生やボーナスを考えると日系企業の方が好待遇の場合もあります。
- 給料に住宅手当などの福利厚生が含まれている
- 例えば、家族手当や家賃補助が充実した日系企業に転職する方が、所得が高くなる場合もあります。
外資系企業の年収のみを見て判断せず、日系企業の福利厚生やボーナスについても情報収集し、比較すると良いでしょう。
外資系企業のボーナスが高い優良求人に転職するための方法
外資系企業は実力主義でシビアな会社も多いので、優良企業を見極めることが大切です。
そこで、外資系企業のボーナスが高い優良求人に転職するための方法について解説します。
年収や給与体系・福利厚生は要チェック
年収や給与体系・福利厚生は入念にチェックしましょう。
なぜなら、日系企業とは賃金制度や福利厚生が大きく異なるためです。
例えば、日系企業では年功序列が基本で、勤務年数が長くなるほど給与が上がります。
さらに、ボーナスや福利厚生も充実している日系企業は外資系企業よりも多いと言えます。
しかし、外資系企業では基本給が高い分、ボーナスや福利厚生がない会社もあり、昇給も成果を上げて会社に貢献しなければ期待できないでしょう。
希望条件に合わせて外資系企業と日系企業への転職を検討することがおすすめです。
転職エージェントを利用すると効率的
転職エージェントを利用すると効率的と言えます。
これは、成果を出す優秀な人材を効率的に集めるために転職エージェントに委託する外資系企業が多いためです。
例えば、外資系企業が直接採用活動をするのではなく、事前にフィルターをかけるために非公開求人として転職エージェントに求人を掲載している場合があります。
企業に貢献する即戦力を求める外資系企業では、委託先の転職エージェントから紹介された人材のみと面接することが一般的です。
外資系企業でボーナスが出る求人も目指せる？おすすめ転職エージェント
ボーナスが出るなど希望の条件を満たして外資系企業に転職したい方もいるでしょう。
転職の希望条件がある方は自力で求人を探すよりも、転職エージェントを利用することがおすすめです。
そこで、おすすめの転職エージェントについて解説します。
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外資系企業にボーナスはありませんが、高収入を得られます。
20代で年収1,000万円を目指すことも可能です。
経験やスキルを活かして外資系企業に転職したい方は、まず転職エージェントに登録、相談すると良いでしょう。
