こんな悩みを抱えていませんか？
この記事では、外資系企業への転職が難しいとされる理由、外資系企業への転職を失敗・後悔しないためのポイントについて解説しています。
最後まで読むことで、外資系企業へ転職する際に気を付けるべきことが分かり、外資系企業で求められる人材や適性などを具体的にイメージしやすくなります。
外資系企業への知識を深め、失敗しない転職につなげましょう。
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なぜ外資系企業への転職は難しいとされるのでしょうか？
その理由は大きく分けて以下の4つです。
難しい理由①外資系企業は成果主義であるため
多くの日系企業が、勤続年数や年齢に応じて給料が上がったり、役職が与えられる年功序列を重要視しています。
対して、外資系企業の多くは個人の能力を重要視する成果主義だといえます。
仕事ができる人・成果を出せる人はどんどん出世していきますが、上司から指示されたことをただこなしていくだけの人は成果が出にくいので、なかなか出世につながらないということも。
日系企業の働き方に慣れてしまっていると、自分の判断で積極的に行動するということが難しく、ストレスに感じる人が多いです。
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難しい理由②語学力が必要であるため
外資系企業ではさまざまな国籍の人たちとコミュニケーションをとる必要があります。
求められる語学力は企業や職種によって異なりますが、メールやビジネス文書の作成・電話応対など卒なくこなせる程度の語学力は持ち合わせていると有利です。
また、外資系企業では出世し社内でのポジションが上がるにつれ、本社との会議など英語力が必要になる場面が増えていきます。
このあたりになると、単純に英語力だけでなくコミュニケーション能力も必要となるため、英語のレベル（とくにスピーキング能力）は高いものが求められるようになるのです。
難しい理由③求められるスキルが高いため
一概に外資系企業といっても求められるスキルは企業によって多種多様です。
しかし、成果主義の外資系企業では、入社した時点で専門性の高いスキルを持ち即戦力となることができる人材が求められています。
入社してからも個人として常にスキルアップし、成果を出し続けられる点も重要です。
難しい理由④クビになりやすいため
先に述べたように外資系企業の多くは成果主義です。
上司からの評価のポイントは「成果は出ているか」に尽きてしまうシビアな世界といえます。
成績が振るわなければ、雇用の継続は難しくならざるを得ません。
また、日本支社の撤退や解散などによりポジションが無くなれば、解雇となる可能性もあります。
クビになりやすいとは言っても一方的に解雇を言い渡すのではなく、企業側と労働者双方の合意の上での解雇が条件になります。
難しい外資系企業への転職の対策
転職するからには誰もが「失敗や後悔はしたくない」とお考えのことだと思います。
外資系企業への転職活動で失敗しないためのポイントをおさえておきましょう。
上記4点について詳しく解説します。
日系企業との違いを知る
日本企業と外資系企業では良くも悪くもさまざまな違いがあります。
「外資系企業は高収入」「英語が使えてカッコいい」と憧れて転職したものの理想と違った、失敗したと感じる人が後を絶ちません。
- 外資系企業は「個人プレー」日本企業は「チームプレー」
- 人材育成に力をいれていない
- 福利厚生が日本企業ほど手厚くない
- 成果に対する評価が厳しい
- 成果主義のため、給与が安定していない
など、失敗を防ぐためには日系企業と比較した外資系企業のデメリット部分をよく知ることが重要になります。
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企業調査の事前準備を入念にする
日本企業への転職にも言えることですが、とくに外資系企業は、給与形態・雇用条件など独特な会社も多いため、転職活動前の企業調査は非常に重要です。
また、転職しようとしている企業自体の業績や将来性などについても見極める力が必要になります。
転職先の企業での目的を明確にしておく
外資系企業では、終身雇用は一般的でなく「より好条件な企業へ転職するためのキャリアパス」と考えている社員も多くいます。
そのため、自分のなかでキャリアビジョンを掲げ、なんのためにこの会社に入って、何をすることが目的なのか、1本ぶれない信念や目標を持っていると失敗しにくくなります。
外資系企業に強い転職エージェントを活用する
外資系企業への転職に失敗しないためには、転職エージェントを利用するという手もあります。
転職エージェントを通してのみ求人を出している企業もあるので、選択肢が広がるだけでなく、相談者ひとりひとりに合ったアドバイスや面接対策までサポートしてくれるエージェントも。
無料面談を受け付けているエージェントも多いので、転職サイトと合わせて利用してみるといいですね。
外資系企業で働くのが難しい人の4つの特徴
外資系企業には、日系企業にはない特有の文化があるため、企業に合う人・合わない人がはっきり分かれます。
ここからは外資系企業の特徴や経験者の声を元に、「こんな人は外資系企業に合わない」という特徴を具体的に4つあげていきます。
年下の上司に抵抗がある
成果主義の外資系企業では、年齢や勤続年数は昇進とまったく関係がないため、実力があり成績が良ければ、自分より年下の社員が上司になることも珍しくありません。
そのため、年下の上司から指示を受け、ときには厳しい評価を受けたり指導されたりすることに抵抗がある人は外資系企業に向かないといえます。
自発的に行動できない
上からの指示がないと仕事ができない人は外資系企業に合いません。
日系企業ほど人材育成に力を入れておらず、入社した時点で即戦力となる人材が求められているため、自分で考え行動できる力が強く求められています。
日系企業で年齢や社歴を理由に、発言や提案をできずにモヤモヤした経験がある人は外資系企業で力を発揮できるかもしれません。
安定志向が強い
これまでご紹介してきたように、成果を出せるかどうかが給与・昇進に大きく影響する外資系企業。
また、福利厚生も手薄で退職金制度もない会社が大半です。
即日解雇はなかなかないものの、本国の影響を大きく受ける外資系企業は日系企業よりも解雇のリスクもあるといえるでしょう。
安定した未来を求める人には難しい世界です。
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順応性と柔軟性がない
外資系企業にはさまざまなバックグラウンドを持つ多様な国籍の人間が存在します。
考え方も違えば、仕事のスタイルも違います。
固定概念や、今までの常識にとらわれずに柔軟に物事を考え対応する力が必要です。
文化の違いを「おもしろい」と受け入れ、楽しめる心の余裕があることが望ましいですね。
未経験での外資系転職は難しい？
結論から申し上げると未経験でも外資系企業への転職は十分可能です。
ただし、応募する業種は入念に選び事前の準備もしっかりおこなうことが重要です。
専門的なスキルがあれば有利
未経験から外資系企業への転職を目指す際には、業界で際立つ経験やスキルを持っていると有利です。
入社時点で業務に必要な専門的な知識・技術を持ったスペシャリストを企業は求めており、これまでの経験や職歴で培ったスキルをアピールできる業種であれば、有力候補として頭ひとつ抜き出ることができるでしょう。
自分の意志でキャリアを構築する力が求められる
未経験でも自分の意思でキャリアに必要なことを習得し、構築する努力ができれば外資系企業へ転職することができます。
日本企業ほど研修や人材の育成に力を入れている企業が少ないからこそ、常に自分のスキルやキャリアを磨き続ける意欲がある人材であることをアピールできれば面接時に目に留まる可能性が高いです。
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外資系企業は、頑張りが目に見えて反映されるので仕事をする上で活力となり、そこにやりがいを見出す人も多いです。
しかし「年収が高い」や「人間関係がフラットで複雑じゃない」などの理想だけを追い求めて転職すると、後悔してしまう可能性があります。
外資系企業のメリット・デメリットをよく知り自分に適しているのかよく考えて後悔のない転職活動をおこないましょう。