こんな悩みを抱えていませんか？
この記事では、外資系企業の転職の失敗例を詳しく解説しています。
最後まで読むことで、外資系転職の失敗パターンや、向いていない人の特徴などを詳しく理解可能です。
失敗や後悔しないための方法や外資系に転職してよかったという意見も参考にして、自分のキャリアを考えてみましょう。
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- 「日系企業では自分のスキルが評価されない」
- 「英語力や異文化への興味を仕事に活かしたい」
上記のような理由で外資系企業へ転職をしたものの、理想通りにはいかず、失敗してしまう人も多くいます。
転職失敗の理由は様々ですが、その多くが準備不足や適性判断の誤りなどに基づきます。
外資系企業への転職で起こりがちな失敗例を9つ紹介します。
失敗例①思ったよりも年収が低い
外資系企業は、日系企業とは異なり、完全成果主義・完全実力主義で評価されます。
そのため仕事をすればするほど高く評価され、若い内から高収入を目指せると期待し、転職する人も多いようです。
しかし、いざ転職すると、思っていたよりも年収が高くなく、拍子抜けしてしまう人も少なくありません。
完全成果主義・完全実力主義の外資系企業は、そもそも優秀な人材しか面接を突破できない狭き門です。
そのため、集まる人材のスキルの最低ラインも高いのが特徴です。
自分では「たくさん成果を出した」と思っていても、社員全体で見れば突出しているわけではなく、評価も上がらないケースも多いのです。
元から企業からの期待値が高いため「それくらいできて当然だ」と言われることもあるでしょう。
自分のスキルを高く見積もりすぎてしまうと、せっかく成果主義の外資系企業に転職したのにもかかわらず年収が下がる可能性もあるので注意が必要です。
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失敗例②英語力が足りなくて評価してもらえない
英語力の低さが原因で、企業への貢献度を評価してもらえなかったケースもあります。
海外に本社や資本を置く外資系企業では、国外のクライアントや外国籍の社員とコミュニケーションを取る機会が多くあります。
そのためプレゼンテーションや会議、業務連絡などが公用語である英語で行われるケースも少なくありません。
企業や部署によっては、社内の言語がすべて英語という場合もあります。
日本人同士であっても英語を話さなければいけないケースもあり得るでしょう。
英語が必須な以上、英語ができなければ当然任せられる業務の幅は狭まります。
それに加えコミュニケーションが通じないと判断され、実際よりも低く成果やスキルを見積もられてしまう可能性すらあります。
どれくらいの英語力が必要なのか、また自分がどれくらい英語を話せるかを理解せずに外資系企業へ転職するのは危険な行為です。
失敗例③不採算部門の整理で部署ごとなくなって解雇
せっかく外資系企業に転職したのにもかかわらず、不採算部門の整理で部署ごとなくなり解雇されたケースもあります。
海外に資本を置く外資系企業では、本社の一声で部門が丸ごと撤退したり、ポジションが突然クローズされたりするリスクがあるのです。
日系企業であれば、部署や支社が撤退した際に、社員の新しいポジションを確保してくれる場合も多いでしょう。
しかし、外資系企業では、事務職なら事務職、営業職なら営業職とポジションごとの採用が一般的です。
そのため、企業側の理由であれ、社員を採用したポジションがなくなれば、そのまま解雇となるリスクがあることを知っておく必要があります。
失敗例④業務の幅が広げられない
せっかく夢を抱いて外資系企業に転職したにもかかわらず、業務の幅が広げられず後悔した人もいます。
なぜなら外資系企業は、一人ひとりの業務内容が明確に決まっているためです。
たとえば営業職のカスタマーサクセスとして採用された人は、退職するまでずっとカスタマーサクセスの人です。
マーケティングとして入社した人は、マーケティングの業務しかしません。
自分のスキルを縦に掘り下げていく働き方が想定されるため、横幅を広げることができないのです。
毎日同じ業務の繰り返しで幅が広がらず、仕事への熱意ややりがいを失ってしまう人は少なくありません。
明確に業務内容が決まっている外資系企業の風潮は、メリットでもデメリットにもなりうることを理解して転職することが大切です。
失敗例⑤成果主義がきつい
成果を上げれば高評価され、成果がなければ即低評価されるのが当たり前の成果主義。
努力すればするほど年収が上がると期待して入社したものの、求められるレベルが高すぎて「きつい」と感じる場合があります。
成果主義の企業とそうでない企業では、評価に対するプレッシャーが段違いです。
成果を出せているうちは認めてもらえますが、その成果が出せなくなった瞬間「仕事ができないやつ」とレッテルを貼られてしまいます。
そのため、常に業務中に気が張ってしまったり、最悪の場合休日ですら重圧を感じ休まらなかったりする人もいます。
プレッシャーがあった方が働ける人や、激しいハングリー精神がある人には向いているでしょう。
しかし、重圧の元ではパフォーマンスが低下する人や、長期間腰を落ち着けて働ける職場を探している人にとっては、地獄のような日々となりかねません。
外資系企業の成果主義は諸刃の剣だと理解して転職することが成功の鍵です。
失敗例⑥個人主義の環境に馴染めない
日系企業とは異なり、外資系企業では個人主義が当たり前なため、馴染めず困ってしまう人も多いようです。
外資系企業の個人主義は、仕事の依頼時や引き受け時によく現れます。
日系企業では自分の範囲外の業務であっても、相手が困っていたら代わりに引き受けることもあります。
チームの仕事を終わらせるために、たとえ自分の仕事が終わっていたとしても残業するケースもあります。
外資系企業では、職務記述書を超えた仕事を引き受ける義務はありません。
たとえあなたが困っていたとしても「私の仕事ではないので」とあしらわれるケースも少なくないのです。
昼食時や定時後の時間の使い方にも、個人主義の風潮が感じられることもあるでしょう。
自分の時間を大切に使いたい人や、範囲外の仕事を任せられた時に断れない人以外は、外資系企業の個人主義に疲れてしまうかもしれません。
失敗例⑦本国の影響で右往左往する
外資系企業の方向性や管理やポジションは、本国の影響を受けます。
そのため、日本支社だけの都合で決められないことが多くあります。
今すぐに判断が必要なことであっても、本国からの連絡待ちで時間を要してしまうこともあるでしょう。
日本支社に決定権や裁量権が少ないせいで、ストレスを感じるシーンが多いのも特徴です。
「早く仕事を終わらせないと評価が下がるのに、本国からの返答がないと何もできない」などの矛盾への対処方法は、最初に決めておくと良いでしょう。
本国の影響による右往左往に耐えられる人でないと、外資系企業勤務は難しいかもしれません。
失敗例⑧給与額につられて転職
外資系企業の平均年収は日系企業よりも高い点が特徴です。
例えば同じ秘書職でも、日系企業の平均年収は350万円程度ですが、外資系企業に勤めた場合は約600万円と言われています。
「外資系企業にいけば無条件で稼げる」とつられて転職すると、痛い目を見ることになるでしょう。
なぜなら、外資系企業は給与が高い分、与えれる仕事量や求められるスキルの水準も高いためです。
海外支社との電話会議のために残業が必要になることもあります。
見かけの年収は高くても、時給換算で考えると安いケースもあるので、注意が必要です。
上手い話には裏がある、と言う文章表現にある通り、高収入の裏に潜む外資系企業の実情についてしっかり把握して転職しましょう。
失敗例⑨海外勤務ができなかった
海外勤務を目指して外資系企業に入社したにもかかわらず、国内勤務しか許されない場合もあります。
海外勤務できないのには、企業的な理由と個人的な理由の2つあります。
企業的な理由で言えば、海外支店の人員が足りていたり、日本での事業拡大をメインの目的としていたりすることが挙げられます。
個人的な理由の場合、英語力不足や成果不足などが挙げられます。
後者は本人の努力次第でどうにでもなりますが、前者の場合は海外勤務を諦めるしかありません。
希望した働き方を実現できるように、入社前の企業研究や自己研鑽は怠らないようにしましょう。
外資系企業転職で後悔しないために必要な覚悟や注意点
外資系企業の転職で後悔しないためには、事前に注意点を把握し、必要な覚悟を決めておくことが大切です。
具体的には、次の4つの覚悟を持つとよいでしょう。
基本給は高いわけではない
外資系企業の求人には、年収が高く記載されていることが多々あります。
確かに実際に貰える額面としては高いのですが、基本給自体が高いわけではないことを留意しましょう。
外資系企業には、日系企業のような退職金制度や福利厚生はありません。
退職金や福利厚生代わりの金銭が、年俸に含まれていると考えます。
働いた分だけ給与が加算されるコミッションやインセンティブボーナスにより年収が上下します。
そのため、成果が出せなかった月や年は、その分給与も低くなるため、注意が必要です。
退職金や福利厚生がなく、成果に左右される金額の幅が大きいことを踏まえ、慎重に転職を行いましょう。
ポジションによっては英語力必須
外資系企業のポジションによっては、英語力が必須なことにも注意しましょう。
英語力はTOEIC換算で800点以上を求められることが多いようです。
ただし、外資系企業で求められるのはリーディング力やヒアリング力だけではありません。
スピーキング力も重要です。
TOEICのスコアがよくても実践的な英会話に慣れていない人は、思うようにいかない可能性があります。
今はオンライン英会話が気軽に受けられる時代です。
外資系企業への転職を目指している人は、オンライン英会話や街中の英会話教室を利用して、TOEICでは測られないスピーキング力も高めましょう。
クビになる覚悟を持っておく
外資系企業は、日系企業よりもリストラが盛んです。
仕事ができない社員や、利益を出せない部署は、容易くカットされるリスクを承知することが大切です。
リストラ文化があることを承知し、自分がクビ対象にならないよう努力しましょう。
いくら外資系企業といえども、リストラに関する法律は日本のものが適用されます。
そのためリストラが明らかに不当な場合は、弁護士への相談や、退職勧奨パッケージの交渉などが行えます。
外資系企業に勤める場合は、クビになる覚悟を持つと同時に、クビになった時の対処方法についても学んでおきましょう。
会社が成長を促してくれるわけではない
外資系企業は、会社が社員の成長を促してくれるわけではありません。
なぜなら日系企業とは異なり、ポジション別の採用が徹底されているためです。
自分に与えられた業務内容以外の仕事を与えられる機会は、ほとんどないと言えるでしょう。
外資系企業に働きつつ自分の人材価値を高めるためには、常に自己研鑽することが大切です。
休日や退社後の時間を有効活用し、自分の力で成長機会を作りましょう。
失敗を防ぐために外資系転職が合わない人の特徴を知る
外資系企業への転職で失敗しないためには、自分が外資系企業に合うかどうか知ることが大切です。
次の7つの特徴に当てはまる人は、外資系企業への転職は向いていないかもしれません。
「外資系企業に転職したいけど向いているかな？」「外資系企業ってどんな人が評価されるの？」「外資系企業の求人を選ぶコツって？」こんな悩みを抱えてはいませんか？この記事では外資企業で働くことが向いている人、向いて[…]
勤続年数も評価して欲しい人
昇進や昇給、ボーナスについて勤続年数も評価してほしい人は、外資系企業に向いていません。
なぜなら、外資系企業には日系企業のような年功序列がないためです。
評価はすべて、成果が出せたか否かで決まります。
その代わり年齢や性別、学歴で評価が左右されることがないのは、外資系企業のメリットでもあります。
年齢性別や学歴が理由で仕事を評価されなかった経験のある人は、外資系企業がおすすめです。
成果ですべてが決まる環境ではプレッシャーを感じる人や、自分の実力やスキルに自信がない人は、外資系企業へ転職しないほうがよいでしょう。
チームで仕事に取り組みたい人
チームで一丸となって仕事に取り組みたい人も、外資系企業への転職をおすすめしません。
外資系企業は基本的に、個人主義で業務が進むためです。
例えば、自分の仕事が定時内に終わりそうにないとします。
日系企業であれば、同僚や部下が仕事を手伝ってくれるかもしれません。
しかし外資系企業では、自分の業務範囲外の仕事はすべて断ってもよいとされています。
自分が手伝ってほしい局面でも、相手が断ることは正当性のある行為なのです。
この風潮に馴染めない人は、外資系企業の社員は冷たいと感じてしまうでしょう。
しかし、自分がやらなくてもよい仕事を断れない人や、自分も個人主義でやりたいと考えている人にとっては、居心地のよい空間になるかもしれません。
社内政治が苦手な人
社内政治が苦手な人は、外資系企業で心地よく仕事をするのは難しいでしょう。
外資系企業では、昇給や昇進が直属の上司との直談判になることが多々あります。
また、自分の居場所を自分で作ることも求められます。
他部署や関係部門に協力してもらえる力や、部下を自由自在に操る力、社内の人脈を作る力、上司と良好な関係を築く力などは必須です。
これらの力、いわゆる「社内政治力」がないと、外資系では生き残れません。
また、使える手段は迷わず使う思い切りの良さや冷酷さも、外資系では必要でしょう。
上司の懐柔や権力の行使が是とされる場が苦手な人は、外資系企業への転職はおすすめしません。
年下の上司から支持を受けたくない人
年下の上司から指示を受けたくない人も、外資系企業勤めは向いていません。
外資系企業は、成果を出せる者が年齢関係なく評価されます。
そのため、自分よりも若い社員が上司になるとも往々にしてあります。
年功序列で考える日系企業ではほぼあり得ないため、人によっては不快に感じられるでしょう。
自分に指示を与え、成果を評価するのは年上の上司がよいと考えている人は、外資系企業への転職を思いとどまった方がよさそうです。
手厚い福利厚生を望んでいる人
手厚い福利厚生を望んでいる人も、外資系企業で働かないほうが良いでしょう。
外資系企業は、年収が高い分、福利厚生に乏しいのが特徴です。
日経企業であれば家賃補助や交通費補助、退職金などが別途支給されますが、外資系はすべて年俸に含まれていることが多いです。
企業を福利厚生の充実度で選ぶ人は、希望条件に合う外資系企業を見つけるのは難しいでしょう。
英語が嫌いな人
英語が嫌いな人も、外資系企業で勤めるのは困難です。
なぜなら、多国籍な社員が集まる外資系企業では、公用語である英語の使用が必須だからです。
給与の高さや成果主義に憧れて入社しても、英語が嫌いだと、企業の望む働きぶりを発揮するのは難しいでしょう。
ただし、外資系のなかにも英語が不要の企業は存在します。
英語が苦手だが何が何でも外資系企業に入社したい人は、「英語力不問」「英語不要」と書かれている求人を探しましょう。
解雇されるリスクを避けたい人
解雇されるリスクを避けたい人も、外資系企業には向いていないでしょう。
海外に資本を置く外資系企業では、日系企業とは異なり解雇が盛んです。
成果の出せない社員や部署は、容赦なく切り捨てられます。
不採算部門に所属している人も、救済措置として他の部署に異動してもらえることはまずあり得ません。
解雇のプレッシャーを感じながら働くのが難しい人は、外資系で思う存分実力を発揮するのは難しいでしょう。
日経企業は解雇されづらいため、そちらを選ぶことをおすすめします。
外資系に転職後「しんどい」「ついていけない」と失敗しない方法
せっかく外資系企業に転職したのなら、「しんどい」「ついていけない」と感じることなく、高いモチベーションを保ちたいものです。
転職で失敗しないためには、転職活動時に次の4つの方法を意識しましょう。
転職して何をしたいのかを明確にしておく
外資系企業への転職活動を始める前に、なぜ外資系企業に転職したいのか、転職して何をなし遂げたいのかを明確にしましょう。
転職する目的や将来像を明確にすることで、数ある外資系企業から候補を絞れるだけでなく、転職後の目標になります。
この目的が不明瞭だと、外資系企業の仕事の難しさや忙しさに心が折れる原因になります。
考えるのが難しい場合は、ブレインストーミングやマンダラチャートをやってみましょう。
自分の思考を整理することで、転職後のビジョンがはっきりします。
自分の希望が明確になったら、求人情報をチェックしましょう。
求人の詳細情報を確認しておく
洗いだした転職の目的や将来像を元に、求人の詳細情報を確認しましょう。
気に入る求人と出会うためには運と時間が必要です。
スキマ時間やフリータイムを活用して、様々な求人情報サイトや企業公式サイトを確認してください。
求人探しの時間を確保できない時は、転職エージェントを活用するのもおすすめです。
「ロバートウォルターズ」や「リクルートエージェント」などのエージェントは、外資系企業への転職に強いことで有名です。
転職エージェントは基本的に無料で利用できるので、複数登録して転職活動を有利に進めましょう。
「外資系企業の電話面接ってなんでやるの？」「電話面接に必要な準備が知りたい」「外資系の電話面接に受かるコツって何だろう？」こんな悩みを抱えてはいませんか？この記事では、外資系企業の電話面接について詳しく解説し[…]
ポジションによっては英語を勉強しておく
自分が就きたいポジションによっては、英語力が問われます。
英語が必要な場合は、英語学習も進めましょう。
一般的に、外資系企業に勤めるためにはTOEIC800点以上の英語力が必要と言われています。
英語学習には独学や町の英会話教室のほかに、オンライン英会話コースや資格取得講座などがあります。
また、長期的に時間がある場合は、大学の科目履修制度等を活用するのもよいでしょう。
今は英語学習の手段が溢れているので、自分と相性のよい学習法で効率よく英語を勉強しましょう。
転職エージェントを利用する
外資系企業への転職を有利に進めるために、転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントには、転職にまつわるノウハウや企業の情報、非公開求人があります。
1人で転職活動するだけでは知り得ない情報を教えてもらえるので、使わない手はありません。
外資系企業に絞って求人を探す場合は「ロバートウォルターズ」や「リクルートエージェント」など外資系に特化したエージェントがおすすめです。
外資系転職に失敗しないためのおすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
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いますぐ無料登録する!外資系転職してよかったという人の意見
外資系企業は業務量が多く、完全成果主義・完全実力主義で評価されるため、多忙を極めます。
しかし、そんな外資系企業にこそ転職してよかったと思う人も少なくありません。
外資系企業に転職してよかったと考えている人は、次の5つの観点を高く評価しています。
働き方の自由度が高い
外資系企業に転職してよかったと語る人の中には、働き方の自由度が高い点を評価している人が多いようです。
日系企業と比較して、外資系企業は個人に与えられる裁量権が多いのが特徴です。
また、自分に割り振られた業務の解釈次第で、枠にとらわれないアイデアを試行できるため、楽しみながら仕事ができるでしょう。
日系企業の保守的な方法では自分の実力を発揮できない人は、外資系企業に挑戦してみてください。
挑戦し成果を出す経験を積める
外資系企業では、業務に挑戦し、成果を出す過程を経験できます。
自分で考え、必要とあれば自ら社内政治を行って仕事を進められるため、日系企業では積めない実績を作れるでしょう。
年齢関係なくガツガツ仕事したい人や、早く実績を積んでキャリアに花を咲かせたいと考えている人は、外資系企業に挑戦するのがおすすめです。
実力で年収があげられる
外資系企業では、実力と実績がすべてです。
年齢や性別、学歴などで年収や活躍の場を制限されることはありません。
仕事で成果を出せば出すほど、若手社員であっても高く評価され、年収が上がります。
20代の内から役職を手に入れることも可能でしょう。
そのため、年齢や性別、年功序列、学歴などで活躍の幅を狭められたくない人は、外資系企業への転職が向いています。
仕事ができる人が多い環境で働ける
外資系企業には、実績のある人や語学ができる人が集まります。
そのため仕事ができ、自己研鑽に意欲的な社員に囲まれて働ける点が優れています。
個人主義であっても、意欲的な人に囲まれるだけでやる気が出る人や、競争心の高い人は、外資系企業の社風を楽しめます。
多様な価値観に触れられる
外資系企業では、多様な価値観に触れられます。
というのも、日本国籍以外の社員や、国外のクライアントとコミュニケーションを取る機会が多いためです。
多様な価値観に触れることは、自分の世界を広げたり、豊かな感受性を育んだりすることに役立ちます。
特に20代、30代のうちに異文化に触れることは、今後の人生に大いに役立つでしょう。
英語が得意な人や、多様な価値観に興味がある人は、外資系企業への挑戦をおすすめします。
まとめ｜外資系転職で失敗しないために外資系を正しく理解しよう
多国籍で、実力や語学スキルの高い人が集まる外資系企業。
日系企業にはない成果主義・実力主義の風潮があることや、高収入の求人が多いことから、外資系企業への転職を目指す人も多いのが現状です。
しかし外資系企業は、楽して働ける場所ではありません。
英語力が足りないだけで評価されなかったり、部署ごとクビになったりするリスクがあります。
日系企業ほど福利厚生が充実していないことや、年俸に退職金が含まれていることから、基本給が高くないなどの現実もあります。
「外資系って言うとかっこいいから」「成果主義ってかっこいいから」などの安易な理由で転職すると、失敗する可能性があるので注意しましょう。
転職成功の鍵は、自分に適性と覚悟があるかどうか、自分に問いかけることです。
そして、企業研究を念入りにすることです。
情報収集や難しい場合や、転職ノウハウを知りたい場合は転職エージェントを利用するとよいでしょう。
「ロバートウォルターズ」や「リクルートエージェント」などの外資系に強い転職エージェントを活用して、転職を有利に進めてください。
