シンガポールへの就職を検討しようとしたとき、
「シンガポールへの就職は難しいの？」
「シンガポールで働くには？」
「シンガポールで就職するのに学歴は必要？」
この記事では、そんな悩みを抱えている方に向けて、シンガポールの就職は難しいのか、働くにはどうしたらいいのか、学歴フィルターなどはあるのかをお伝えします。
最後まで読むことで、シンガポールへの就職が難しいのか、実現的なのか知ることができるでしょう。
という方へ
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【結論】シンガポールの就職は難しい
シンガポール就職の難易度は比較的高いと言われています。
東南アジアは海外就職しやすく、人気が高まっていますが、シンガポールは例外とすることがほとんどです。
シンガポール就職の難易度の高さについて解説します。
シンガポールへの就職は海外就職で難しいレベル
シンガポール就職のレベルは、東南アジア他国と比較すると難しいレベルと言えます。
なぜなら、『ストロング・シンガポール・コア』という政策があり、可能な限りシンガポール人の雇用を確保する動きがあるためです。
海外就職で1番重要な就労ビザの申請から、厳しい状況が待ち受けています。
タイやフィリピンなどは、就労ビザの発行条件に学歴は必要ありません。
しかし、シンガポールでは大卒であることが必須で、大学のレベルもビザ審査に影響します。
シンガポール就職を目指す場合、4年生大学卒、もしくは相当する実務経験や能力を持っている人に向いていると言えます。
シンガポールの就職が難しいと言われている理由
シンガポールの就職が難しいと言われている理由は、就労ビザの発行条件やシンガポールのビジネスのあり方に関係しています。
それでは、1つずつ詳しく解説していきます。
年齢に制限がある
年齢制限は、就労ビザの発行条件に明記されていませんが、年齢が若いほどビザの審査が通りやすい傾向にあります。
就労ビザ発行に必要な内定先での最低月収は4,500ドルですが、20代の若い人の場合、月収が下回っていてもビザが通る可能性があります。
しかし、30代以上になると最低月収を得ることはもちろん、マネージャー職などの高い能力が必要です。
就労ビザの取りやすさを考えると、シンガポール就職は若いうちからチャレンジする方が有利と言えます。
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どの大学を卒業しているかのフィルターがある
シンガポール政府は有能な外国人労働者を選別するための判断材料として、どの大学を卒業しているかのフィルターを設定しています。
なせなら、シンガポールは東南アジアの中心（ハブ）の役割を担っており、グローバル人材には、より高い能力を求めているからです。
東大や京大のような、偏差値の高い大学を卒業していると良い訳ではなく、シンガポールで活躍する日本人が多く卒業した大学が有利になります。
東南アジアでは外国人労働者の学歴を重視しない国も多数ある中、唯一シンガポールだけが卒業大学を重視しています。
仕事をする上で最低限の英語力が必要
シンガポールで働くためには、ビジネスレベルの英語力は必須です。
グローバル人材が集まるシンガポールでは、英語が話せなければコミュニケーションが取れません。
事務職や営業職では、現地の顧客と関わる機会も多く、成果を上げるために英語は必ず必要です。
具体的には、TOEIC700点〜800点あると安心です。
日系企業が顧客である場合や、ホスピタリティ産業に就職する場合は、日常会話レベルでも就職できる可能性はあります。
しかし、就職できる仕事の幅を広げるためにも、ビジネスレベルの英語力は取得しておいた方が良いと言えます。
即戦力となる「知識」や「スキル」が必要
シンガポール就職では即戦力となる「知識」や「スキル」が必要です。
世界中から高い能力を持つ人材が集まっているため、シンガポールでは即戦力でなければ就職までたどり着けません。
また、就労ビザの発行には企業からのジョブオファーも必要です。
つまり、シンガポール人ではなく、日本人を雇いたいと思ってもらえるような「知識」や「スキル」が必須と言えます。
シンガポール就職を成功させるためにも、積み上げてきたキャリアを振り返り、アピールできる強みを見つけておきましょう。
日本人がシンガポールで働くには？
就労ビザは日本人がシンガポールで働くために必ず必要です。
発行条件を細かく確認し、余裕を持って着実に準備しておきましょう。
それでは、シンガポールの就労ビザについて解説します。
就労ビザを取得する
就労ビザは必ず取得しましょう。
就労ビザを取らずに働くことは違法であり、国外退去になってしまいます。
記録にも残ってしまい、最悪の場合は懲役になるので、就労ビザは必ず必要です。
シンガポールの就労ビザにはいくつか種類があり、条件が異なります。
書類発行に時間がかかる場合もあるため、どのビザを申請するかを決めた後、必要書類は早めにそろえておきましょう。
シンガポールの就労ビザは3種類ある！ビザの取得も難しいの？
シンガポールの主な就労ビザは3つあり、それぞれ取得の難易度も異なります。
1つずつ解説していきます。
エンプロイメントパス（Employment pass）
EPと呼ばれているビザで、多くの日本人が申請するビザです。
条件は、4年生大学卒以上の学歴（または相当の職歴）、月収4,500ドル（約35万円）以上です。
初回は2年間のビザが発行され、発行の際には就職先の企業がサポートしてくれます。
最低月収が高く設定されているため、管理職や技術職の方が取得しやすいと言えます。
エスパス（S pass）
エスパスはエンプロイメントパスと比べるとビザ発行条件が緩くなっています。
条件は、専門卒（Diploma）以上、月収は2,500ドル（約20万円）以上です。
エスパスはシンガポール人や永住権保持者を一定数以上雇用している企業に対してしか使えません。
年々雇用できる外国人の割合が下がっており、徐々に狭き門となってきています。
自分のキャリアとエスパスが使える企業が合っている必要があるので、運に左右される場合もあります。
ディペンデントパス（Dependent Pass）
ディペンデントパスは就労ビザを持つ人の配偶者や子供に発行されるビザです。
エンプロイメントパスやエスパスに付随したビザなので、ディペンデントパス単体での申請はできません。
発行条件はメインパス（EPやSパス）保持者が月収6,000ドル以上であることです。
2021年5月以前は比較的自由に働けるビザでしたが、2021年5月以降ディペンデントビザ保持者がビジネスオーナーであるなどの例外を除き、就労は不可となっているのでご注意ください。
シンガポールに就職する方法は3つ
シンガポール就職は難易度が高いため、着実に計画を進める必要があります。
就職する方法は主に3つあるので、自分のキャリアや経験に適した方法を選びましょう。
それぞれの方法について詳しく解説します。
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転職エージェントや求人サイトに登録する
転職エージェントや求人サイトに登録しましょう。
シンガポールの求人は日本の求人に比べると数が少ないので、海外就職に特化したサービスに登録するといいでしょう。
転職エージェントでは、自分のキャリアや希望に合わせて、プロのコンサルタントが企業とのマッチングを行います。
非公開求人もあるので、自力では見つけられない求人を紹介してもらえる可能性もあります。
自分のペースでシンガポール就職を進めたい方は、求人サイトを利用しましょう。
応募したい求人を掲載している企業に関してのリサーチも納得いくまで行えます。
まず可能な限りの準備を日本で進めたい方には、転職エージェントや求人サイトへの登録がオススメです。
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現地に行って現地で職を探す
シンガポールに直接行って現地で就職活動もできます。
インターネットが発達し、Skypeやzoomで面接ができるようになったとは言え、対面面接の方が企業の雰囲気が掴める場合もあります。
また、希望就職先や業界があっても実務経験が不十分な場合、とにかく数を打つことが効果的です。
面接を可能な限りの数を受けるためには、観光ビザで入国し、現地にいる方が有利になります。
入国後、在留日本人から情報を得たり、思わぬところでチャンスに巡り合えたりする可能性もあります。
とにかく足を動かして就職先を見つける熱意と体力がある人には、現地での就職活動も効果的でしょう。
人脈やSNSを使って就職する
シンガポールで就職できる確率が1番高いのは、コネクションを使った就職です。
知人にシンガポールで働いている人がいなくても、とにかく多くの人に声をかけてみましょう。
友人の知人がシンガポール就職に繋がっている可能性も否めません。
ただ闇雲に探しているだけでは、シンガポールに関係している人が見つからない場合もあります。
その場合は、Facebook、Twitter、InstagramなどのSNSを活用しましょう。
実際に、手当たり次第にシンガポールで働いている人にダイレクトメッセージを送り、就職先を勝ち取った人もいます。
また、海外はLinkedInというビジネスSNSも活発に利用されています。
LinkedInでは自ら求人に応募でき、企業が個人のプロフィールのスキルや経験を見てスカウトすることもあります。
小さな可能性でも追い求める根気がある人は、人脈やSNSを効果的に用いて就職活動に取り組むといいでしょう。
シンガポール就職におすすめサイト
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シンガポール就職を計画する上で、メリットはもちろん、デメリットも知っておくことが重要です。
前もって実際の状況を知り、理想と現実を擦り合わせておきましょう。
それでは、シンガポールへの就職のメリットとデメリットを解説します。
シンガポールで働きたいと思ったとき、「シンガポールで働くメリットってなに？移住するメリットも知りたい！」この記事では、そんなシンガポール就職を検討している方に向けて、シンガポールで働くメリットと移住するメリットを解説します。[…]
シンガポール就職のメリット
シンガポール就職のメリットはグローバル感覚が身に付くことと、英語力の向上です。
世界中から有能な人材が集まるシンガポールでは、グローバル感覚が身に付きます。
シンガポールでは人口の3割以上が外国人です。
つまり統計的には10人と働いていれば、シンガポール人も含めて最大4つの国籍が存在していることになります。
互いの特徴や労働文化に理解を示し、仕事をしていく上で、他の国で就職するよりも洗練されたグローバル感覚が身につくでしょう。
同じグローバル国家という理由から、英語力の向上が期待できます。
仕事はもちろん、普段の生活でも毎日英語を使います。
出身国に関わらず、高い英語力を持っている人々に囲まれて生活することが可能です。
就職や移住が難しいシンガポールだからこそ得られるメリットと言えます。
シンガポール就職のデメリット
シンガポール就職のデメリットは物価が高いことと、将来の不安があることです。
シンガポールは他の東南アジアの国々と比べ、物価が高いことで知られています。
物価は日本と同等かそれ以上。家賃も高く独身の人の多くはシェアハウスで暮らしています。
貯金ができないほど物価が高いわけではありませんが、一般的な東南アジア移住のイメージとは違っているので留意しておきましょう。
また、シンガポールで働く日本人の中には、将来の不安を抱えている人もいます。
将来の不安
日本と違って、高額医療費制度がなく、就労ビザではシンガポールの年金制度にも加入できません。
永住権を取らない限りは、自分で保険に加入し、将来の資金を積み立てていかなければいけないため、負担が大きいと言えます。
また、就労ビザの更新は2年〜3年に1度あり、遠い将来への不安だけでなく近い未来の不確定さとも付き合っていかなければいけません。
これらのデメリットを踏まえて、若いうちからシンガポールを出ることを考えている在留日本人も多くいます。
シンガポールの給与相場
シンガポール現地採用の日本人の年収は約310万円〜520万円と、日本の平均年収と大差ありません。
年収に幅があるように、職業やポジションによっても給与相場が変わります。
それでは、職業別の給与相場について解説します。
職種別の給与相場
職種別の給与相場は以下の通りです。
- 事務職3,000〜6,000ドル（約24万円〜49万円）
- 会計士36,000〜6,900ドル（約29万円〜56万円）
- マーケティング職4,000〜8,058ドル（約32万円〜65万円）
- エンジニア職4,400〜8,500（約36万円〜69万円）
- ホスピタリティ（販売員など）3,500〜7,500ドル（約28万円〜60万円）
- ホスピタリティ（調理師など）3,500〜12,000ドル（約28万円〜97万円）
シンガポールの求人の種類は？
シンガポール就職を考えるとき、自分の職種や業種にあった求人に応募することが大切です。
シンガポール求人の業種と職種について解説します。
シンガポール求人の業種は？
シンガポールで募集している業種はサービス業、IT業、金融業、製造業、小売業、不動産業、教育業などです。
日系企業の進出も進んでいるため、日本人や日経会社を顧客としている業種もあります。
また、今後シンガポール政府が力を入れる、求人が増加すると予想されているのはIT業界です。
シンガポール求人の職種は？
シンガポール求人の職種は、営業、庶務、経理、機械エンジニア、ITエンジニア、調理師、教師などがあります。
対シンガポールや近隣諸国企業の営業や経理には、交渉力や対外的なやりとりが多くなるため、クローバルスタンダードのビジネスマナー、ビジネスレベルの英語力が必要です。
対して、対日本企業とのやりとりが多い庶務や、語学力よりも技術を求められるITエンジニアや調理師には、さほど高い英語力は必要ないと言えます。
シンガポールへ進出している日系企業
就職先選びや就職後の顧客になる可能性などを考えると、シンガポールにある日系企業を知っておくことは重要です。
シンガポール進出している日系企業について解説します。
シンガポールに進出している日系企業の数は822社
2021年現在、シンガポールに進出している日系企業の数は822社です。
シンガポールはアジアの中心にしている立地の良さ、法人税等のメリット、教育水準の高い人材が豊富であることなどを理由に日系企業のシンガポール進出が活発になっています。
シンガポールには、みずほ銀行、日立アジア、富士通アジア、日本航空、伊藤忠シンガポール会社などがあります。
日系企業進出に伴い、地方銀行の支店や駐在事務所も拡大してきているため、日本人にとって住みやすい環境が整いつつあります。
シンガポール就職でよくある質問
シンガポール就職を考えるとき、さまざまな疑問が浮かんでくるでしょう。
シンガポール就職でよくある質問について解説します。
女性でもシンガポールで仕事を探せる？
シンガポールは女性が働きやすい国であり、女性でも仕事探しはできます。
女性役員比率は18%と、日本の2倍以上の女性が役員として活躍しています。
海外求人サイトでも「女性が活躍中」などの条件で検索できるようになっているので、利用してみるといいでしょう。
女性の活躍が期待できる求人は、金融業総合職、保険営業、塾講師などがあります。
シンガポールでは女性も仕事探しがしやすい国と言えます。
新卒でも転職エージェントは使える？
新卒でも転職エージェントは使えます。
しかし、シンガポールの就職では実務経験があることが重要なので、新卒での就職はあまりオススメされない可能性があります。
社会人経験不足から、キャリアのある人からは敬遠されがちなコールセンターや飲食店勤務の仕事を紹介されることもあるでしょう。
新卒にとって、シンガポール就職は転職者よりさらに困難です。
転職エージェントに登録して、現地に行くことや、人脈やSNSを利用するなど、その他の方法も併用することが新卒にとって得策と言えます。
まとめ｜シンガポールの就職は難しい
シンガポール就職は、就労ビザ発行の条件を満たす月給を得られる企業への内定獲得が最大の難関です。
難易度の高いからこそ、ビザや求人に関する情報を幅広く調べ、根気よく計画を進めていきましょう。
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